Cartão Multissaldos

O cartão Multissaldos Benefícios é um cartão com múltiplos saldos (múltiplas carteiras), ou seja, o colaborador pode receber diferentes tipos de benefícios no mesmo cartão, separados por categoria.

Principais benefícios:

• Refeição: uso em restaurantes e lanchonetes;
• Alimentação: uso em supermercados e mercearias;
• Combustível: pagamento em postos de gasolina;
• Cultura / Premiação / Convênios: dependendo da empresa, pode incluir saldo para uso em eventos, farmácias, lojas etc;
• Flexibilidade: empresa define as regras e valores de cada saldo.

Vantagens no ponto de vista do Emissor do Cartão:

1. Aumento de Receita

• Receita sobre transações (interchange): cada vez que o cartão é utilizado, o emissor pode receber uma pequena porcentagem da transação;
• Receitas com taxas administrativas: há cobrança de tarifas para empresas contratantes, recargas, segunda via de cartão, etc;
• Gestão de saldos não utilizados (breakage): muitos saldos não são totalmente utilizados, e o emissor pode se beneficiar, dependendo das regras contratuais e legais.

2. Fidelização de clientes corporativos

• Um produto mais flexível (multissaldo) retém melhor as empresas-clientes, que preferem uma solução unificada e mais moderna para distribuir benefícios;
• Facilita a personalização de contratos: o emissor consegue oferecer planos específicos para RHs, separando saldos por categorias ou valores, conforme a política interna de cada empresa.

3. Redução de custos operacionais

• Um único cartão com múltiplos saldos reduz custos de produção, logística e suporte (em vez de emitir 3 ou 4 cartões diferentes para alimentação, refeição, premiação etc.);
• Menor complexidade de TI e integração do que operar diversos produtos isoladamente.

4. Maior atratividade no mercado B2B

• Empresas buscam fornecedores que ofereçam soluções completas, flexíveis e integráveis com seus sistemas de RH/folha;
• Com um cartão multissaldos, o emissor tem uma proposta de valor mais competitiva, especialmente ao disputar mercado com grandes players como Alelo, VR e Sodexo.

5. Melhor controle e conformidade

• Mais fácil atender exigências legais e fiscais, como a diferenciação entre vale-refeição e vale-alimentação;
• Permite monitoramento individual de categorias de gasto e evita uso indevido dos valores por parte do colaborador.